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EJ en Picardie

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EJ, leader mondial en conception, production et distribution de solutions d'accès pour les réseaux d'eau, d'égouts, de drainage, de télécommunications et de services. Forts de notre expertise technique et de notre savoir-faire, nous fournissons des produits dans le cadre de projets d'infrastructure dans plus de 150 pays dans le monde. Nous sommes une entreprise familiale, étendue sur 5 continents et promouvant l'innovation, la qualité et l'engagement au service client.

Nous nous engageons à créer un environnement favorisant la diversité et à être un employeur offrant à tous les mêmes opportunités.

Nos collaborateurs sont notre force. Fidèles, qualifiés et experts dans leur domaine, ils proviennent d'horizons divers mais sont unis par leurs compétences, leur professionnalisme et leur esprit d'équipe.

Nous sommes attentifs à l'évolution des compétences de nos collaborateurs, leur fidélité est une priorité. Nous favorisons la mobilité interne, nous mesurons la performance des collaborateurs via un système d'évaluation annuel et soutenons les développements de compétences par la mise en place de formations via différents dispositifs (plan de formation, CPF, CIF, VAE).

L'égalité femmes - hommes

Partie intégrale de ses valeurs, le groupe EJ s'engage et prône la diversité au sein de ses équipes.

 Ainsi, dans le cadre de sa politique en faveur de l'égalité femmes-hommes, et notamment à travers la mise en place d'accords relatifs à l'égalité professionnelle, le groupe EJ s'emploie à être un employeur de référence, offrant à tous, les mêmes perspectives d'évolution. 

 Conscient que certains métiers sont encore emprunts de stéréotypes auprès de la main d'œuvre féminine, EJ s'investit au travers de diverses actions, améliorant notamment sa communication sur ses métiers pour attirer de nouveaux talents féminins. 

Acteur impliqué dans la lutte contre les discriminations et prônant l’égalité des chances, l’ensemble de nos postes est ouvert à toutes personnes présentant les compétences souhaitées.

 Au regard de la méthode de calcul défini et d'après la répartition de ses effectifs, ses index égalité femmes-hommes se présentent cependant comme incalculables. 

Résultats détaillés – Index égalité H/F 2022 

Indicateurs

Ardennes

Picardie

Ecart de rémunération

Effectif concerné est inférieur à 40% de l'effectif total

Nombre de points obtenus : 38

Ecart taux d'augmentations individuelles

Nombre de points obtenus : 25

Effectif concerné est inférieur à 40% de l'effectif total

Ecart de taux de promotion

Non concerné

Effectif concerné est inférieur à 40% de l'effectif total

Augmentation après retour congés maternité

Absence de retours congé maternité pendant la période

Nombre de points obtenus : 15

Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Nombre de points obtenus : 5

Nombre de points obtenus : 5

Nombre de points maximum pouvant être obtenus

30

58

Résultat final

Incalculable

Incalculable

 EJ continue ses efforts pour promouvoir l'égalité professionnelle, rappelant que derrière chaque produit EJ se cache des femmes et des hommes passionnés par leur métier. 

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Site de production EJ en Ardennes à Bogny sur Meuse (08)

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EJ France bureaux de Givors (69)

Agent d’expéditions H/F CDD

Assistant-e Commercial-e H/F CDD

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La Fonderie de Picardie à Saint Crépin Ibouvillers (60)


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Chef d'équipe production H/F CDI

Electrotechnicien H/F CDI

Mécanicien H/F CDI

Technicien méthodes maintenance H/F CDI

Agent de Maintenance H/F CDI

Bac Pro Maintenance des systèmes de production connectés H/F Alternance

BTS Maintenance industrielle H/F Alternance

BAC Professionnel Technicien en Réalisation de Produits Mécaniques H/F Alternance

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Le bâtiment administratif de la fonderie de Picardie (60)

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Ingénieur Cybersécurité H/F CDI

Technicien Système et Réseau H/F CDI

Dessinateur - Concepteur Outillage Fonderie H/F CDD

Master LEAN et Amélioration Continue H/F Alternance

BTS Support à l’action managériale H/F Alternance

Adjoint au Responsable Comptable H/F CDI

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